我想请问一下?
更新时间：2024-09-28 20:10:42人浏览
问题描述：
您好，我想请问一下，我的单位12月份的工资3月份才发，过年放假55天，然后要把一二月份的五险一金从12月的工资里扣，这合法么？
3位律师解答
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单位延迟发放工资并扣除五险一金不合法。根据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，遇节假日应提前支付。延迟发放和扣除五险一金违反法律规定，可能影响您的权益，建议及时与单位沟通解决，必要时可寻求法律援助。
2024-09-28 20:07:45
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针对单位延迟发放工资和扣除五险一金的问题，常见处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。您应根据具体情况选择合适的方式，如先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁。
2024-09-28 20:08:08
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不合法。若遇此类情况，操作建议如下：1.与单位人力资源部门沟通，要求按时发放工资并合理扣除五险一金；2.沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-28 20:10:42
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