离职后被性骚扰犯法吗
更新时间：2024-09-28 19:32:06人浏览
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离职后被性骚扰犯法吗
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遭遇性骚扰是一种违法行为，无论是否在离职后。依据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》，雇主有责任预防制止此类行为，受害者有权要求行为人承担民事责任。若情况严重，还可能触犯《刑法》，建议您及时报警并保留相关证据。
2024-09-28 19:30:09
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处理职场性骚扰的方式多样，离职后同样适用。您可以根据骚扰的程度、证据情况和个人意愿选择投诉、报警或起诉。轻微骚扰可向单位或妇联投诉；对于严重骚扰或涉嫌犯罪的情况，建议您立即报警并寻求法律追究。同时，您也有权向法院起诉要求获得民事赔偿。
2024-09-28 19:30:33
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遭遇职场性骚扰后，您可以依法追责。处理方式包括：向单位或有关机关投诉以寻求内部解决；向妇联寻求专业支持和指导；报警并对行为人进行行政处罚或追究刑事责任；如情况严重，还可起诉至法院要求停止侵害并索赔。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-09-28 19:32:06
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