暑假工合同期内工作了15天因太累想辞职，有哪些解决办法？
更新时间：2024-09-28 19:22:11人浏览
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暑假工合同期内工作了15天因太累想辞职，对方拒绝支付工资，有哪些解决办法？
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对因暑假工作而想辞职的情况，若雇主拒绝支付工资，解决的关键在于了解合同权益和法定保障。依照《工资支付暂行规定》，你在合同解除时应得到工资的足额支付。与雇主沟通无果后，可申请劳动仲裁或投诉相关部门，必要时可提起诉讼维护权益。
2024-09-28 19:22:04
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针对雇主拒绝支付工资的问题，解决方法包括与雇主协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁和寻求法律援助。在考虑解决方案时，请权衡时间成本、证据充分性以及法律程序的复杂性。
2024-09-28 18:42:56
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遇到拒绝支付工资的问题时，先明确这是违法行为。建议首先尝试与雇主协商解决，若无法解决则考虑申请劳动仲裁。在此过程中，务必注意收集和保存相关证据。如仲裁结果仍不能满足需求，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，可寻求法律援助以得到专业支持。
2024-09-28 19:22:11
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