公司降薪拆分薪资，已经签署了降薪单?
更新时间：2024-09-28 19:24:08人浏览
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公司降薪拆分薪资，已经签署了降薪单
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签署降薪单后，您仍有权通过法律途径要求恢复原薪资，尤其是当降薪未经双方充分协商或存在违反《劳动合同法》第三十五条等情形时。依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式，若降薪不符合这些条件，您可通过劳动仲裁等方式寻求恢复。
2024-09-28 19:21:53
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若认为降薪不合理，您可先与公司协商；协商不成时，可申请劳动仲裁，提交相关证据如降薪单、原薪资证明等；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，可向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
2024-09-28 19:22:06
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签署降薪单时，应确保：1. 双方充分协商，避免单方决定；2. 变更内容明确，包括降薪幅度、生效时间等；3. 书面形式并各执一份，确保合同完整性和法律效力；4. 留意是否违反法律法规，如最低工资标准等。
2024-09-28 19:24:08
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