在职事业编制，跨异地调动，档案内缺13个月合同，需要到人社局补签合同?
更新时间：2024-09-28 18:44:06人浏览
问题描述：
在职事业编制，跨异地调动，档案内缺13个月合同，需要到人社局补签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63710人 · 响应时间 平均1分钟内
如果单位拒绝补签劳动合同，您可以首先与单位进行沟通，明确补签合同的必要性和法律依据。若沟通无果，您可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，并补签书面劳动合同。在此过程中，保留好与单位沟通的记录和相关证据至关重要。
2024-09-28 18:41:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133540人 · 响应时间 平均1分钟内
补签劳动合同后，对之前未签合同的时间段内，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付您双倍工资。补签合同后，这段期间的权益得到确认，您有权要求单位支付相应的经济补偿。同时，补签合同也意味着您与单位之间的劳动关系得到正式确立，未来的权益将受到法律保护。
2024-09-28 18:42:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162507人 · 响应时间 平均1分钟内
补签劳动合同时，需注意：1. 合同应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、报酬等核心条款；2. 合同签订日期应真实反映补签时间，并注明原因；3. 确保双方自愿、平等协商，避免强迫签订；4. 签字盖章前，仔细阅读合同条款，确认无误后再签字。
2024-09-28 18:44:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
法律分析：劳动合同到期了，可以选择续签和不续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会影响到后期赔偿的，所以你要想好，还要不要补签那个劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的基本权利有哪些
用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷的时候，我们可以运用劳动者的权利维护自己的相关合法权益，那么对于我国劳动者他是拥有一定的基本权利，接下来法律快车小编为大家整理关
劳动仲裁知识
人浏览
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同，可以补签劳动合同。法律依据：《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询