工作了三个月还在实习期内公司想要开除员工应该赔偿2N还是N+1?
更新时间：2024-09-28 18:28:06人浏览
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工作了三个月还在实习期内公司想要开除员工应该赔偿2N还是N+1
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对仍在实习期的员工，若公司想要开除，赔偿金的标准应参照经济补偿金的二倍，即2N。依据《劳动合同法》的相关规定，企业违法解除或终止劳动合同需要支付赔偿金。为避免可能的劳动纠纷和法律责任，公司应依法处理。
2024-09-28 18:25:56
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企业开除员工时的赔偿问题，应根据具体情况而定。如果是合同未到期且无正当理由辞退，应支付2N的赔偿金；若合同到期不续签，则支付经济补偿金N。在处理时，务必遵循《劳动合同法》的相关规定，确保操作合法合规。
2024-09-28 18:26:08
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关于实习期员工被开除的赔偿问题，关键在于劳动合同的状态。若合同未到期而企业无理由辞退，应支付赔偿金2N；若是合同到期终止且不再续签，则支付经济补偿金N。务必遵守《劳动合同法》的规定，建议遇此情况咨询专业律师以确保权益不受损害。
2024-09-28 18:28:06
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
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你好，没有提前一个月，2n
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根据具体情况，企业辞退员工赔款不同。合同未到期无理由辞退，支付赔偿金2N。合同到期不续签，则支付经济补偿金N。处理时需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。
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您好 可以详细描述一下吗
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因公司拖欠工资超一个月而被迫离职，可以主张经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付，并可能获得应付金额
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