劳动合同变更和续签的区别是什么
更新时间：2024-09-28 18:18:08人浏览
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劳动合同变更和续签的区别是什么
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关于劳动合同变更与续签的区别，主要在于变更通常涉及补偿问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同面临重大变更且劳动者不同意续签时，用人单位需依法解除合同并支付相应补偿。未能妥善处理可能引发劳动争议和法律责任。
2024-09-28 18:15:56
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劳动合同的主体变更可以通过两种方式处理：重签和续签。重签意味着需要解除原合同、支付补偿金后再签订新合同；而续签则是在原有合同基础上更新条款。具体选择哪种方式取决于实际情况和双方的协商结果。
2024-09-28 18:16:09
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对于劳动合同变更的具体操作，主要包括以下几点：首先，因法律、法规的变更导致的合同变更，需依据新法规调整合同条款；其次，无论是用人单位还是劳动者提出的变更，双方都需要协商一致并进行书面变更；再者，如果变更内容较多，建议重新签订新合同；如果变更内容较少，可以通过补充协议或在原合同上修改并确认；最后，所有变更都必须确保双方的同意，并且保留书面证据作为凭证。
2024-09-28 18:18:08
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