这种情况我应该怎么维护自己的权益,然后没有签订劳动合同,只做了15天的工作,我试用期内无故被辞退?
更新时间：2024-09-28 18:14:06人浏览
问题描述：
我想问一下我试用期内无故被辞退，只做了15天的工作，然后没有签订劳动合同。这种情况我应该怎么维护自己的权益，以及该公司应该赔偿我的金额应该怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93936人 · 响应时间 平均1分钟内
未签劳动合同试用期内被辞退，可要求公司支付二倍工资和赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，试用期工资也有最低标准，且未签合同的用人单位需支付二倍工资。若公司无法证明你不符合试用期要求，可能构成违法解雇，需支付赔偿金。
2024-09-28 18:11:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58353人 · 响应时间 平均1分钟内
未签合同试用期被解雇，应争取二倍工资并考虑法律途径。在处理时，需综合考虑自身证据是否充足、可能的赔偿金额以及时间成本等因素，选择最有利于自己的解决方案。
2024-09-28 18:12:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179698人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签劳动合同试用期被辞退的情况，你有权要求公司支付二倍工资并收集相关证据。具体操作包括：1. 保留与公司的沟通记录、工资单等证明材料；2. 向劳动监察部门投诉，要求支付应得的二倍工资；3. 若公司拒绝赔偿，可依法提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-28 18:14:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
维权方式：1.与雇主沟通，要求支付工资，保留沟通记录；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请及相关证据；3.如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提起劳动仲裁，建议委托律师代理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是可以去争取赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动部门投诉举报，维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。你因公司扣绩效工资而辞职，符合该法规定，有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，及时沟通解决问题维护自身
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集存在事实劳动关系的证据，提起劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位辞退的，应当支付两个月工资的经济补偿金或4个月工资的赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在您被公司辞退且未签订正式劳动合同的情况下，您的权益受到了侵害，您可以依法采取措施保护自己的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询