需赔偿月工资20%以上，能否分期每月扣除？
更新时间：2024-09-28 17:42:11人浏览
问题描述：
员工造成经济损失，需赔偿月工资20%以上，能否分期每月扣除？
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关于员工造成损失的赔偿问题，公司确实有权在工资中扣除相关赔偿金额。但是，请注意扣除额度不得超过每月工资的20%，这符合《工资支付暂行规定》。若员工因为个人原因造成公司损失，公司是有权要求其赔偿的。关于是否分期扣除，需要与员工协商并参考劳动合同中的相关条款或公司规章制度来处理。如果不及时处理，公司可能会采取法律手段来追索损失。
2024-09-28 17:42:02
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关于赔偿方式，可以是一次性赔偿，也可以是与公司协商分期从工资中扣除。具体选择哪种方式要基于劳动者的赔偿能力。如果劳动者有能力，可以一次性赔偿；若无能力，则可以与公司协商分期扣除。此外，还需要参考劳动合同中的相关约定或公司的内部规章制度。
2024-09-28 17:05:21
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对于因员工工作失误造成的经济损失，确实需要赔偿。赔偿方式可以协商，可以选择分期赔付或者从工资中逐月扣除。但是，在扣除过程中要确保员工的工资不低于法定标准。同时，员工自身也应该吸取教训，提高工作的准确性，避免类似情况的再次发生。公司也有权采取适当的法律手段来维护自身权益。希望符合您的要求，如有任何需要进一步的修改或调整，请告知。
2024-09-28 17:42:11
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