一年后降职降薪，是否合法？
更新时间：2024-09-28 17:36:14人浏览
问题描述：
你好，合同期间先升职加薪，一年后降职降薪，请问这样是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同期间先升职加薪后降职降薪需遵循协商原则。依据《劳动合同法》，薪酬变更需要双方协商一致并书面确认。若未得到员工同意就单方面降薪，这是不合法的，劳动者有权提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-09-28 17:35:48
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合同期间调岗降薪需双方共同商议并书面确认。如果遭遇违法降薪行为，劳动者应该及时采取行动，可以申请劳动仲裁或向法院申请支付令来保护自身合法权益。
2024-09-28 17:01:50
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在合同期间，公司不能随意更改员工的薪资结构。员工面对降薪情况，可以采取以下措施：首先，与公司沟通了解降薪的具体原因和依据；其次，如果认为降薪不合理，可以拒绝并坚持要求恢复原有薪资；最后，收集相关证据，寻求劳动仲裁的帮助。
2024-09-28 17:36:14
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