合同没到期辞退员工怎么赔偿
更新时间：2024-09-28 17:20:21人浏览
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合同没到期辞退员工怎么赔偿
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员工合同未到期被辞退，根据《劳动合同法》相关规定，应支付员工经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。若解雇行为违法，赔偿金应加倍。核心问题在于解雇的合法性和员工的赔偿权益，忽视这些可能导致法律纠纷和相应责任。
2024-09-28 17:17:46
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2024-09-28 17:18:07
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合同未到期被公司辞退，具体操作如下：
1. 确定解雇是否合法，不合法则有权要求双倍赔偿；
2. 根据工作年限计算赔偿金额，每满一年应支付一个月工资；
3. 月工资标准以员工被解雇前12个月的平均工资为准；
4. 若公司未依法通知或未依法支付赔偿，员工可要求额外赔偿。核心问题在于解雇的合法性及员工应得的赔偿。
1. 确定解雇是否合法，不合法则有权要求双倍赔偿；
2. 根据工作年限计算赔偿金额，每满一年应支付一个月工资；
3. 月工资标准以员工被解雇前12个月的平均工资为准；
4. 若公司未依法通知或未依法支付赔偿，员工可要求额外赔偿。核心问题在于解雇的合法性及员工应得的赔偿。
2024-09-28 17:20:21
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