劳动合同法14条是什么内容
更新时间：2024-09-28 17:04:06人浏览
问题描述：
劳动合同法14条是什么内容
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74803人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》14条规定了无固定期限劳动合同相关内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，此条款主要阐述劳动者与用人单位间可订立无固定期限劳动合同的情形，旨在保护劳动者长期稳定的就业权益。忽视此规定可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
2024-09-28 17:02:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109000人 · 响应时间 平均3分钟内
针对《劳动合同法》14条，常见处理方式包括依法签订、变更或解除无固定期限劳动合同。选择不同处理方式应根据实际情况，如劳动者工作年限、用人单位需求等，确保合法合规，维护双方权益。
2024-09-28 17:02:26
咨询我
已帮助194282人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》14条涉及无固定期限合同。具体操作：1. 劳动者在同一单位连续工作满十年，应签订无固定期限合同；2. 用人单位初次实行劳动合同制或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应签订；3. 连续订立二次固定期限合同后，除非劳动者提出或存在特殊情况，应签订无固定期限合同。
2024-09-28 17:04:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法14条
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或
劳动合同法规
人浏览
中华人民共和国劳动法释义：第14条
第十四条【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。【条文注释】对残疾人就业有哪些特殊规定？国家对残疾人就业
其他
人浏览
劳动合同范本通用版怎么填写
劳动合同范本通用版填写内容有终止期限、工作内容、劳动条件、支付的报酬、合同终止条件等。劳动合同无效的情形是主体不合格、内容不合法、意思不真实、形式不合法。
劳动合同
人浏览
正规劳动合同怎么写
用人单位与劳动者建立劳动关系的，按规定是要签订正规劳动合同，将双方的权利义务明确。那么，正规劳动合同怎么写？具体要写明哪些内容呢？接下来由法律快车小编为您介绍，
劳动合同法规
人浏览