公司要求长期出差，有小孩不方便出差，公司以不服从公司管理为由辞退员工，公司应该给补偿吗?
更新时间：2024-09-28 16:52:06人浏览
问题描述：
公司要求长期出差，有小孩不方便出差，公司以不服从公司管理为由辞退员工，公司应该给补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190456人 · 响应时间 平均1分钟内
如果因个人原因无法出差，公司以不服从管理为由进行解雇并且没有支付补偿金是不合法的。您作为员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应赔偿。若无合理解雇理由，公司需要支付经济补偿金，如拒绝不合理的工作安排不属于可被解雇的情形，更可能需按双倍标准支付赔偿金。若公司不遵守法律规定，您可以寻求劳动仲裁部门的帮助申请仲裁。
2024-09-28 16:50:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196543人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司的出差安排和可能的解雇问题，您可以首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的困难和合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。如协商无果，可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请，维护自己的权益。同时，建议您咨询专业律师，了解自身法律权利和可行的法律途径，以更好地应对此类问题。
2024-09-28 16:50:31
咨询我
已帮助105281人 · 响应时间 平均3分钟内
对于您的情况，建议先收集相关证据，如与公司关于出差安排的沟通记录等。然后明确告知公司您的困难并表达拒绝出差的理由，同时提出合理的赔偿要求。在了解《劳动合同法》等相关法律规定的基础上，如果公司仍坚持无理解雇且不给予合理赔偿，您可以寻求劳动仲裁部门的帮助或向法院提起诉讼。在此过程中，寻求专业律师的协助将更有利于维护您的合法权益。
2024-09-28 16:52:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
需要补偿经济补偿金，双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司以违反公司内部规定（如未按时打卡、未提交工作报告）为由辞退员工的情况，根据《劳动合同法》，公司应当支付相应的补偿。对于非过失性辞退，公司应提前通知或支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
在面临调岗降薪后公司要求主动离职的情境下，你可以收集相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的权益。你有权提交劳动仲裁申请，阐述因调岗降薪导致无法胜任工作而主动离职的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以辞退多次违规违纪且不服从领导的员工，无需补偿。但前提是，公司需依据合法有效的规章制度，并确保已向员工公示，才能作为辞退决定的依据。若缺少这些条件，辞退可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以说说具体情况，帮助您分析分析
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝出差被辞退有赔偿。对于用人单位不予赔偿的可以向当地劳动局申请劳动仲裁，对仲裁不满的可以向法院提起诉讼。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。用人单位不得以任何理由不准许劳动者离职，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看是否有违法解除劳动合同情形，需要综合判断
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退员工赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询