被公司视为旷离且扣除当月工资，这符合法律规定吗？
更新时间：2024-09-28 16:24:13人浏览
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连续旷工三天，被公司视为旷离且扣除当月工资，这符合法律规定吗？
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针对连续旷工三天被视旷离并扣除工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若旷工属于严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除合同。同时，《工资支付暂行规定》允许公司在员工造成经济损失时从工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除额度不得超过当月工资的20%。若公司处理不符合法律规定或超出限额，您有权提出异议。
2024-09-28 16:24:07
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对因试用期旷工导致的解约和扣工资问题，建议您首先与公司进行沟通，详细了解解约和扣工资的具体依据。若认为公司处理不当，您可以与公司协商解决，或者选择申请劳动仲裁甚至提起诉讼。在采取行动前，请务必了解自身权益和公司规定。
2024-09-28 16:11:08
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对于您连续旷工三天被解约并扣工资的情况，首先请确认公司规章制度中关于旷工的具体描述。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，判断公司的处理是否合法。同时，了解是否因您的旷工给公司造成了经济损失。若公司行为合法，您需要承担相应的后果；否则，您可以寻求法律途径维护自己的权益。
2024-09-28 16:24:13
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针对员工工资被扣除的情况，处理方式包括与用人单位协商、寻求劳动仲裁或提起诉讼。具体的选择应根据实际情况和证据的充分性来判断。首先建议尝试与单位进行友好的沟通协商
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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紧急辞工，公司要扣除40%过高，不服可以申请劳动仲裁。
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下午好，是在哪里的呢，可以帮助劳动纠纷的，是否有提前申请的呢
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下午好，这个情况是不合法的
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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