月底离职，下个月社保费用扣除问题咨询。
更新时间：2024-09-28 15:28:08人浏览
问题描述：
月底离职，下个月社保费用扣除问题咨询。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192781人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司规定15号之后离职的次月减员，但员工在月底离职后，次月仍被扣除社保费用，这可能涉及公司违规操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司应在解除劳动合同时办理社保关系转移。若公司未按规定执行，员工可首先与公司沟通解决，要求返还错误扣除的社保费用。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》及相关法规维护自身权益。
2024-09-28 15:27:55
咨询我
已帮助185869人 · 响应时间 平均5分钟内
除了法律途径，员工可以尝试以下方式解决离职后社保费用扣除问题：1.与公司人事或财务部门直接沟通，明确离职日期及社保费用承担情况，协商解决；2.若公司有内部申诉机制，可提交申诉材料，寻求内部解决；3.咨询工会或员工代表，了解是否有集体谈判或协商的可能，共同维护员工权益。
2024-09-28 15:05:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122120人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度看，员工离职后社保费用扣除应遵循以下原则：1.离职当月社保应由原单位按正常情况缴纳，次月起停止缴费；2.社保费用中单位承担部分不能转嫁给个人承担；3.离职时应明确社保费用结算及转移手续，确保双方权益不受损害；4.若发生争议，应依据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规解决。
2024-09-28 15:28:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
