未签劳动合同且连续旷工三日，能否无薪解雇？
更新时间：2024-09-28 15:24:11人浏览
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未签劳动合同且连续旷工三日，能否无薪解雇？
3位律师解答
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未签劳动合同的员工连续旷工三天，公司不能直接开除。需要依据《劳动合同法》的相关规定，只有在员工严重违反单位规章制度的情况下，用人单位才有权解除劳动合同。企业在处理这种情况时需谨慎，以避免违法解除劳动关系，从而避免法律风险。
2024-09-28 15:23:51
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对于连续旷工三天的员工，公司可根据实际情况采取相应措施，如扣除工资、要求赔偿或者解除劳动合同。具体处理方式应参照公司的规章制度。如果旷工未给公司带来重大损失，通常扣除工资即可；若造成损失，则可要求赔偿；若旷工天数符合公司规定的解除合同条件，可依法解除劳动关系。
2024-09-28 14:54:10
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员工连续旷工的处理方式因具体情况而异。对于偶尔旷工的员工，可以通过谈话、警告等方式进行提醒。对于连续或累计旷工达到公司规定的天数（如三天），可以根据公司规章制度进行解雇处理。在解雇过程中，需要遵循《劳动合同法》的相关规定，确保员工了解公司制度，旷工事实清楚，处理程序公正透明，并提前通知员工并办理相应的离职手续。
2024-09-28 15:24:11
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