就是单位未发一个月的加班餐补?

更新时间:2024-09-28 14:52:06人浏览
问题描述:
就是单位未发一个月的加班餐补
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助100277人 · 响应时间 平均5分钟内
在单位未支付加班餐补的情况下,您可以直接与单位沟通,要求单位按照约定或公司政策支付。如果单位拒绝支付,您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,特别是第八十五条,向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位限期支付。若单位仍不支付,您还可以要求获得相应的赔偿。
2024-09-28 14:50:30
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助102584人 · 响应时间 平均3分钟内
除了向劳动行政部门举报外,您还可以采取以下途径维护权益:1. 与单位协商解决,明确加班餐补的支付标准和时间;2. 寻求工会帮助,通过工会与单位进行协商;3. 提起劳动仲裁或诉讼,要求单位支付加班餐补及可能的赔偿。
2024-09-28 14:50:35
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助60937人 · 响应时间 平均3分钟内
单位未支付加班餐补,您可以要求单位支付应得的加班餐补费用。若单位逾期不支付,根据《劳动法》第八十五条,您还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定确定。
2024-09-28 14:52:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法事业单位加班的规定
劳动法事业单位加班的规定
事业单位加班的规定需要明确,需要与工会和劳动者进行协商,延长工作时间有限制。加班费计算遵循国家规定,保障劳动者休息权益。
事业单位改制
人浏览
可以申请劳动仲裁,要求支付法定假日加班的三倍工资等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
加班补助是什么意思
加班补助是什么意思
加班补助的意思是加班补贴,也就是加班费。相关法律规定,劳动者每天正常工作时长为8个小时,每周为不得超过44个小时,超过的
讨薪
人浏览
您好~违法劳动法,您可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时间劳动法怎么何规定
加班时间劳动法怎么何规定
加班时间劳动法的规定有:1、劳动者每天工作时长不得超过8个小时,每周工作时长不得超过44个小时,超过该时长的即算加班。2
讨薪
人浏览
不合理国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位给有加班的假牌,假牌可用来抵消病事假,这种做法在法律上可能存在争议。根据法律规定,事假是可以不给工资的。而加班费的支付也有明确的规定:平时工作加班按1.5倍
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
目前就是被公司针对了是吧
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是不合理的,可以要求加班费用
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的,每天加班时间不得超过一小时,在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时,但是每月累计不得超过三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这种方法是不合理的可以仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班没有加班费由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班不给加班费算调休不合法,但在休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询