合同期间升职加薪一年后无故被降职降薪，这样合规吗？
更新时间：2024-09-28 14:22:11人浏览
问题描述：
合同期间升职加薪一年后无故被降职降薪，这样合规吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90234人 · 响应时间 平均2分钟内
合同期内无故降职降薪不合规。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定支付劳动报酬，变更合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经同意单方降薪，劳动者有权申请劳动仲裁追讨。不及时处理可能导致克扣工资无法追回，损害劳动者权益。
2024-09-28 14:22:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114172人 · 响应时间 平均3分钟内
合同期内降职降薪，常见处理方式有：1.与用人单位协商，要求恢复原职位和薪资；2.申请劳动仲裁，追讨克扣工资；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、时间成本及个人意愿，选择最适合自己的方式。
2024-09-28 14:11:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175042人 · 响应时间 平均3分钟内
合同期内降职降薪不合规。处理方式：1.协商：与单位沟通，要求按合同履行，恢复原职位薪资；2.劳动仲裁：准备证据，向劳动仲裁机构申请，追讨被克扣工资；3.法律诉讼：如仲裁无果，可寻求律师帮助，向法院提起诉讼。
2024-09-28 14:22:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，请问是什么原因降薪的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司说失误有把你涨的工资收回去吗d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述中，尚无法判断用人单位调岗调薪具有合法依据，具体也得结合纠纷全貌及细节的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看公司规章制度、员工手册及劳动合同中是否有相关约定，如严重违反公司制度的行为，给公司造成重大损失的，可予以降职降薪等，否则违法，可依法申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看公司规章制度、员工手册及劳动合同中是否有相关约定，如严重违反公司制度的行为，给公司造成重大损失的，可予以降职降薪等，否则违法，可依法申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加薪后又无故降薪是否违法要视情况而定。
首先，公司加薪和降薪都需要经过合理的程序和理由，并且需要遵守相关法律法规。如果公司没有合理的理由和程序，单方面降低员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以公司单方降薪降职为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询