关于6000元工资的五险一金基数和9%的公积金比例问题
更新时间：2024-09-28 14:22:11人浏览
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关于6000元工资的五险一金基数和9%的公积金比例问题
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五险一金的缴纳基数确实基于工资总额，但具体确定方式需参考当地规定。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性法规，工资总额可能包括基本工资、津贴、奖金等，但具体哪些计入基数各地政策有差异。建议咨询当地劳动部门或社保机构，了解详细的计算方法和比例，以确保五险一金的正确缴纳。
2024-09-28 14:21:50
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若公司未按规定比例缴纳公积金，员工可采取以下措施：1.先行与公司沟通，了解原因并要求按规定缴纳。2.沟通无果时，可向当地住房公积金管理中心投诉，提供相关证据材料。3.必要时，可咨询律师，考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-28 13:49:42
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从法律角度看，公积金的缴纳比例有明确规定。《住房公积金管理条例》规定，公积金缴存比例不得低于5%，不得高于12%。具体比例由各地根据实际情况确定，并需报省级政府批准后执行。单位与个人缴纳比例应相同，且均不得低于最低缴存比例。
2024-09-28 14:22:11
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