求助双倍工资合法
更新时间：2024-09-28 14:18:08人浏览
问题描述：
求助双倍工资合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198326人 · 响应时间 平均1分钟内
针对双倍工资的合法性咨询，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未按时签订，劳动者有权要求从第二个月开始支付双倍工资，且最长支付期限为十一个月。若未及时处理，可能会损害劳动者的权益，并可能使单位面临法律处罚。
2024-09-28 14:15:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99562人 · 响应时间 平均3分钟内
关于双倍工资的问题，处理方式通常包括签订书面劳动合同或按照法律规定支付双倍工资。具体选择哪种方式应根据实际情况来定，如劳动者的要求、合同期限等。为确保合规，建议咨询专业法律人士获取建议。
2024-09-28 14:16:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137193人 · 响应时间 平均5分钟内
对于要求双倍工资的情况，具体操作步骤如下：首先，收集事实劳动关系的证据，如工资条、社保记录等；其次，根据实际情况选择解决方式，可以尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，在劳动仲裁过程中明确陈述诉求和理由，并提供相关证据支持。请注意，不及时处理可能会导致超过法定时效或证据丢失等不利后果。
这三个答案围绕“双倍工资合法”的核心问题进行了回答，保持了关键词的一致性，并按照您的要求对原答案进行了重新表述，总字数保持不变。
这三个答案围绕“双倍工资合法”的核心问题进行了回答，保持了关键词的一致性，并按照您的要求对原答案进行了重新表述，总字数保持不变。
2024-09-28 14:18:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法82条双倍工资怎样计算？
劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未
劳动法
人浏览
对于要求支付双倍工资的问题，确实存在相关法律规定。依照《劳动合同法》第八十二条，若雇主自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张双倍工资。若您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法双倍工资怎么计算
工资
人浏览