违法辞退劳动纠纷?
更新时间：2024-09-28 13:50:24人浏览
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违法辞退劳动纠纷
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当员工遭遇违法辞退时，首先需明确权益是否受损。依据《劳动合同法》相关规定，如用人单位未遵循法定程序或条件进行辞退，即构成违法。员工可通过对比自身情况与法律规定，如工作年限、经济补偿标准等，判断权益是否受损。若发现权益被侵害，可依法申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-28 13:48:00
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员工面临违法辞退时，可通过以下途径维护权益：1. 协商解决，尝试与用人单位沟通，达成和解；2. 申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求继续履行合同或获得相应补偿；3. 提起诉讼，对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
2024-09-28 13:48:06
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违法辞退后，员工应得的经济补偿金计算方式如下：1. 按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；3. 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；4. 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且最高不超过十二年。
2024-09-28 13:50:24
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