我入职四个多月了没有签劳动合同，主动离职后能申请双倍工资吗？
更新时间：2024-09-28 13:36:11人浏览
问题描述：
我入职四个多月了没有签劳动合同，主动离职后能申请双倍工资吗？现在已经离职两个月了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64408人 · 响应时间 平均1分钟内
完全可以要求双倍工资补偿。基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，未签劳动合同所产生的争议可通过法律途径解决。你应尽快收集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构提出申诉，保护自己的合法权益。
2024-09-28 13:36:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56840人 · 响应时间 平均1分钟内
你可以优先选择协商和调解。根据具体情况和证据的充分程度，如果协商和调解无法解决问题，再考虑仲裁或诉讼。记得，每一步都要在法定时间内进行，以免丧失权利。
2024-09-28 13:20:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126098人 · 响应时间 平均1分钟内
针对你的情况，确实可以主张双倍工资。具体操作建议如下：首先，收集能够证明你与雇主存在劳动关系的证据；其次，主动与雇主沟通协商，寻求和解的可能性；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
2024-09-28 13:36:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以，可以要经济补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同工作四个月后主动离职的情况，处理方式因具体情况而异：首先，需根据试用期和已过试用期的不同情况，提前通知单位辞职；其次，辞职后可以尝试与单位协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张二倍工资哦
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。请问有什么可以帮助到您的，能详细沟通下情况麽
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边在公司工作了多久呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，主张双倍工资差额有仲裁时效限制，可能无法获得全部工资差额。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体是什么情况 详细说明
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的情况比较复杂，建议您致电进行详细咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
