中职实习过一次了6个月，第二次工资太低了可以不干了吗？
更新时间：2024-09-28 13:34:04人浏览
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中职实习过一次了6个月，第二次工资太低了可以不干了吗？
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实习工资合理性问题，可选择维权。
你曾实习过一次长达六个月，对于第二次工资过低的情况，可以与公司沟通协商提高实习工资。若公司无法给出合理答复，你有权维护自己的实习工资权益。实习工资应合理，受到法律保护，不应低于法定标准。
你曾实习过一次长达六个月，对于第二次工资过低的情况，可以与公司沟通协商提高实习工资。若公司无法给出合理答复，你有权维护自己的实习工资权益。实习工资应合理，受到法律保护，不应低于法定标准。
2024-09-28 13:32:00
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对实习工资问题，应寻求合理解决方式。
对于第二次实习工资过低的情况，可以先尝试与用人单位沟通协商，提高实习期间的薪资待遇。如若沟通无果，可以根据相关法律规定，如《职业学校学生实习管理规定》等，向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。
对于第二次实习工资过低的情况，可以先尝试与用人单位沟通协商，提高实习期间的薪资待遇。如若沟通无果，可以根据相关法律规定，如《职业学校学生实习管理规定》等，向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-09-28 13:32:06
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实习工资低于法定标准，应当采取行动。
如果你确认你的实习工资低于当地最低工资标准或同岗位工资的80%，那么你有权利采取行动。可以收集相关证据，例如实习证明、工资单等，向劳动局进行投诉或申请劳动仲裁。相关部门将会依法调查处理，保障实习生的合法权益。
如果你确认你的实习工资低于当地最低工资标准或同岗位工资的80%，那么你有权利采取行动。可以收集相关证据，例如实习证明、工资单等，向劳动局进行投诉或申请劳动仲裁。相关部门将会依法调查处理，保障实习生的合法权益。
2024-09-28 13:34:04
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