自动离职后，公司拒结工资，以极端方式（如伤害自身恐吓威胁）让
更新时间：2024-09-28 13:32:05人浏览
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自动离职后，公司拒结工资，以极端方式（如伤害自身恐吓威胁）让他们结工资犯法吗
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以极端方式威胁公司结工资是犯法的。根据《工资支付条例》，劳动关系解除时，公司应一次付清工资。若公司拒付，可投诉或提起劳动仲裁，不可采取极端手段，否则将承担法律责任。
2024-09-28 13:30:17
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不可采取极端方式。应先通过合法途径解决，如：1.收集证据，证明劳动关系和欠薪事实；2.向劳动监察大队投诉，寻求快速介入；3.若投诉无效，提起劳动仲裁，要求支付工资；4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
2024-09-28 13:30:41
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对公司拒结工资，常见合法处理方式有：向劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁或向法院起诉。选择时，可先尝试投诉，快速解决；若无果，再考虑仲裁或诉讼，确保权益。
2024-09-28 13:32:05
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