派遣工，去了厂，说了是暑假工被叫走了，说不要暑假工，也没有去人事部辞职这种怎么处理？
更新时间：2024-09-28 13:32:05人浏览
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派遣工，去了厂，说了是暑假工被叫走了，说不要暑假工，也没有去人事部辞职，这种怎么处理
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针对派遣工被当做暑假工使用，但最终被解雇且未去人事部辞职的情况，暑假工虽然可以随时走，但建议提前三日书面通知单位并做好工作交接。若单位存在违法行为，如未支付工资等，暑假工有权随时解除合同，并依据《劳动合同法》维护双方权益。
2024-09-28 13:30:31
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遇到被当做暑假工雇佣后又被解雇的情况，应先与雇主进行沟通协商。如果沟通无果，可以准备相关证据申请劳动仲裁。是否选择法律手段应根据是否签订了合同、是否有足够的证据支持自己的立场等情况来决定。
2024-09-28 13:30:40
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对于暑假工被解雇的问题，可以选择投诉或仲裁。投诉时，需向劳动办提供相关的证据；若选择仲裁，则需准备仲裁申请书及相关证据。根据具体情况和需要，选择最适合的方式来维护自己的合法权益。
2024-09-28 13:32:05
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