公司拖欠一个月工资，未签合同，无故辞退?
更新时间：2024-09-28 13:01:27人浏览
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公司拖欠一个月工资，未签合同，无故辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果您的公司拒绝支付拖欠的工资，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，首先尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动局投诉，申请调解，或者依法采取仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。特别是，对于未签合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
2024-09-28 12:57:48
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从法律角度，准备与公司的谈判或法律程序时，您应首先收集与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条、同事证言等。其次，了解《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，明确自己的权益。在谈判时，保持冷静，提出合理要求。若需进入法律程序，可寻求专业律师的帮助，准备充分的证据材料，并按照法定程序进行。
2024-09-28 12:58:06
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除了要求双倍工资，您还可以根据具体情况主张加班费、经济补偿金等。若公司无故辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，您有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。具体操作需根据实际情况，收集证据并咨询专业律师。
2024-09-28 13:01:27
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