我离职后可以要求公司补缴社保吗?
更新时间：2024-09-28 12:18:08人浏览
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我离职后可以要求公司补缴社保吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于离职后要求公司补缴社保的问题，您确实可以提出此要求。依据《劳动法》的相关规定，您在离职后的六十日内有权向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求公司补缴社保。如果公司不遵守仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。建议您及时处理，以保障自身的社保权益不受损害。
2024-09-28 12:15:45
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对于离职后要求公司补缴社保的诉求，您可以通过协商、仲裁乃至诉讼等途径来解决。首先可以尝试与公司进行友好协商，若协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-28 12:16:08
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是的，您可以在离职后要求公司补缴社保。如果协商无果，建议您准备相关证据材料，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。整个过程中，务必确保及时行动，以确保自身的权益得到保障。
这三个答案满足了您的所有要求，保持了核心关键词的一致性，重新表述了原有答案，并且语义与原文保持一致，同时保证了总字数不变。
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2024-09-28 12:18:08
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在离职后，你仍然可以要求公司补缴社保。依据《劳动法》的规定，你有权在离职后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求公司补缴社保。如果公司不遵守仲裁裁决，
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你好，可以要求用人单位补交社保
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对于要求公司补缴社保的问题，您可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来解决。如果协商无法达成共识，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以进一步向法
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不可以。如离职未超一年，可申请劳动仲裁要求补交；如已超过一年，可咨询律师通过诉讼解决。但需注意，超过诉讼时效可能面临败诉风险。
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可以。先与公司协商补缴，协商不成则准备证据材料向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，申请强制执行。
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离职后可以要求公司补缴社保。根据《劳动法》规定，劳动者有权要求用人单位补缴社保，若公司未按时补缴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司补缴社保。如
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可以。先与公司协商补缴，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁无果可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权。
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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