本人在职1年，已孕4个月，目前正被公司劝退，说工作不到位，目前的状态已经无法胜任该工作，也没有合适的岗位转岗，想让我主动离职，并不想出任何赔偿，现在我让人事出书面辞退通知书，辞退通知书已经给我了?
更新时间：2024-09-28 12:10:43人浏览
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你好，本人在职1年，已孕4个月，目前正被公司劝退，说工作不到位，目前的状态已经无法胜任该工作，也没有合适的岗位转岗，想让我主动离职，并不想出任何赔偿，现在我让人事出书面辞退通知书，辞退通知书已经给我了
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如果您拒绝主动离职，并坚持要求公司继续履行合同或支付赔偿金，您首先可以与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求。如果协商无果，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如辞退通知书等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，可以有效维护您的合法权益。
2024-09-28 12:07:52
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若您选择接受公司辞退但希望获得合理赔偿，可与公司谈判。首先，了解《劳动法》中经济补偿的规定，明确应得赔偿金额。其次，收集工作表现、薪资记录等证据，证明您的工作能力和价值。谈判时，提出合理诉求，如全额经济补偿或额外赔偿，并准备妥协方案。若公司拒绝合理赔偿，可咨询法律意见，必要时采取法律手段维护权益。
2024-09-28 12:08:09
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在孕期被辞退，您除了可以主张赔偿金外，还可以主张以下权益：1. 继续履行劳动合同：如果公司无法证明您存在过失性辞退情形，您有权要求公司继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。2. 社会保险待遇：确保公司在您在职期间已为您缴纳社会保险，以便您在需要时享受生育保险等相关待遇。3. 失业保险金：如因公司违法解除劳动合同导致您失业，您有权申请失业保险金以缓解经济压力。
2024-09-28 12:10:43
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