职场轻微性骚扰怎么处理
更新时间：2024-09-28 12:02:10人浏览
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职场轻微性骚扰怎么处理
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对职场轻微性骚扰，首先要明确自己的权益受到侵害，坚决维护个人尊严。《女职工劳动保护特别规定》明确，雇主有义务预防和制止这类行为。如忽视可能导致受害者心理及工作环境双重受损，建议及时采取措施自我保护。
2024-09-28 11:57:47
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处理职场性骚扰有多种途径，包括向单位或妇联投诉、报警或起诉等。针对轻微性骚扰，向相关机构投诉是首要选择；若骚扰情况严重或涉及犯罪，应立即报警并寻求法律追究；同时，可向法院提起民事诉讼，要求得到民事赔偿。
2024-09-28 11:58:05
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遭遇职场轻微性骚扰时，可以采取以下策略：1. 向雇主或相关部门投诉，寻求内部解决机制；2. 向妇联等组织求助，获取专业支持和指导；3. 若情况严重，报警是有效的法律途径，让公安机关介入调查；4. 可考虑向法院提起诉讼，要求行为者承担法律责任。
2024-09-28 12:02:10
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