2019年最新劳动法中，产假的日数有何规定？
更新时间：2024-09-28 11:46:07人浏览
问题描述：
2019年最新劳动法中，产假的日数有何规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176414人 · 响应时间 平均4分钟内
根据最新的劳动法规定，企业女职工产假为98天，包括产前15天的休假。如果有难产或多胞胎生育的情况，还会有额外的产假天数。建议咨询所在单位的人事部门了解具体的产假政策，确保个人权益得到保障。
2024-09-28 11:45:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151823人 · 响应时间 平均1分钟内
最新劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假，总共是98天。在产前休假一般可以是15天，如果是难产或者生育多胞胎，产假天数还会相应增加。选择休产假是对女职工权益的保护，同时也需要根据个人情况和法律法规来做出决定。
2024-09-28 11:19:35
咨询我
已帮助133650人 · 响应时间 平均5分钟内
针对最新的劳动法规定，产假天数根据当地政策有所不同。建议您查询当地的生育政策或直接咨询劳动部门了解具体的产假天数。企业也应当遵守法律规定，及时更新政策并确保员工的合法权益。请注意产假天数可能因地区而异，以当地政策为准。
2024-09-28 11:46:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最新劳动法产假规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；女职工怀孕未满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定产假时间是多少天
法定产假时间是九十八天，在职妇女依法享有产期前后休假待遇，存在难产等情况时还应当增加产假，女职工流产的仍应当享受法定产假，同时男方为了照顾产期女方，多数享有十五
女职工劳动保护
人浏览
新劳动法产假规定有以下内容：女职工生育享受不少于九十天的产假；产假期间用人单位不得解除劳动合同或者克扣和无故拖欠劳动者工资；产假期间不得安排女职工从事重体力劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假一般是什么时候开始休？
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假为带薪休假，一般情况为98天，难产的产假为113天;生育多胞胎的，每多生育1个
劳动法
人浏览
一、公司产假国家规定是多少天1、国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于引产休假的规定：1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；2、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法产假的规定在第六十二条，其中规定女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于引产休假的规定：1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；2、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
