暑假工签了合同后工作了15天想离职但对方不给工资，如何处理？
更新时间：2024-09-28 11:22:15人浏览
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暑假工签了合同后工作了15天想离职但对方不给工资，如何处理？
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暑假工在签署合同后工作15天提出离职并要求工资支付是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未满合同期限，劳动者仍应获得相应工资。如果雇主拒绝支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。
2024-09-28 11:22:05
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对这种情况，您可以先尝试与雇主协商解决工资问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等法律途径。选择哪种方式取决于具体情况和您的个人意愿。
2024-09-28 10:37:41
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如果您发现公司拒绝支付工资，可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门举报雇主的违法行为；其次，如果协商和举报都无法解决问题，您可以申请劳动仲裁；最后，如果您对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院提起诉讼。同时，您有权要求支付应得的工资以及可能的额外经济补偿。
2024-09-28 11:22:15
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不给工资去仲裁委举报啊
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