直接辞职就走给工资吗
更新时间：2024-09-28 11:22:05人浏览
问题描述：
直接辞职就走给工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195183人 · 响应时间 平均5分钟内
直接辞职离开工作岗位，理论上你仍然应该能够获得工资。但为了确保顺利获得工资并避免纠纷，建议按照正规程序办理离职手续。根据《工资支付暂行规定》，在解除劳动合同时，用人单位应该一次付清工资。同时，通过协商、举报、仲裁或诉讼等方式解决潜在问题，以保障你的合法权益不受损害。
2024-09-28 11:20:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190667人 · 响应时间 平均1分钟内
针对直接辞职离开后的工资问题，你可以选择多种方式要求支付工资，包括协商、举报、仲裁和诉讼。首先，尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以向劳动监察大队举报，寻求行政力量的介入。若举报仍无效，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，如果仲裁也无法解决问题，你可以收集证据向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨你的工资。
2024-09-28 11:20:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160872人 · 响应时间 平均3分钟内
直接辞职离开工作岗位后要求工资，操作步骤如下：首先，与用人单位进行协商，要求按照约定支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察大队反映情况，请求其介入调查并督促支付工资。接下来，如果仍无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据等待裁决。最后，如果仲裁也无法解决问题，你可以考虑收集证据向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
2024-09-28 11:22:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工自行离职后，仍有权利获得工资。具体操作建议如下：1.确保留有工资不发的明确证据。2.立即向劳动监察部门报案或申请劳动仲裁。3.若对仲裁结果不满，可以考虑寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未履行离职手续直接走人，员工可能会遭遇需要赔偿的情况。为了规避可能的纠纷，员工应当提前通知单位或者通过协商的方式解除劳动合同。选择协商解除可以更好地保护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不辞职直接走可能面临赔偿，应提前通知单位或协商解除劳动合同。选择协商解除可避免纠纷，提前通知则需确保足够时间交接工作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后要工资，操作如下：1.协商：与单位直接沟通，要求按约定支付工资。2.举报：向劳动监察大队反映情况，请求其介入调查并督促单位支付工资。3.仲裁：向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不干了直接走仍有工资，但可能需承担经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得无故拖欠。然而，若劳动者违法辞职给用人单位造成损失，依据《工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职离职后是否直接结清工资，需要根据具体情况来确定。建议你在离职前与公司协商好工资结算方式，并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你已进入人工咨询服务
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资是应该要给你的。但是i作为即将要踏上社会的学生来说，诚信是必备的，你向提前离职的话，事先跟单位打个离职报告应该不麻烦吧。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询