跟劳务公司结束合同，是否符合法律规定？
更新时间：2024-09-28 11:18:11人浏览
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跟劳务公司结束合同，工资延迟发放一个月是否符合法律规定？
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工资延迟发放需符合特定条件。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位确因生产经营困难等，在征得工会同意后可暂时延期支付工资，但最长延期时间有限制。若不符合这些条件，延迟发放工资属违法行为，劳动者有权申请支付令。不及时处理可能导致用人单位承担法律责任，并影响劳动者权益。
2024-09-28 11:18:07
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处理工资延迟发放的常见方式包括：1.与用人单位协商；2.向工会反映情况；3.依法向当地人民法院申请支付令。选择处理方式时应考虑实际情况，如用人单位的经营状况、沟通效果等。若协商无果，建议及时采取法律手段保护自身权益。
2024-09-28 10:35:49
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工资延迟发放应依法处理。具体操作：1.了解延迟原因，判断是否合法；2.若不合法，向用人单位提出异议并要求及时支付；3.如用人单位不配合，可向工会或劳动监察部门投诉；4.仍无法解决时，准备相关证据，依法向人民法院申请支付令。
2024-09-28 11:18:11
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