未签订劳动合同工作45天，员工能否获得双倍工资及其他补偿？
更新时间：2024-09-28 11:16:09人浏览
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未签订劳动合同工作45天，员工能否获得双倍工资及其他补偿？
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未签订劳动合同工作45天的员工，如因未签劳动合同被辞退，确实有权主张双倍工资补偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过规定时间未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
2024-09-28 11:15:56
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员工在未签劳动合同工作45天后被辞退，不仅可以要求双倍工资，还可以考虑选择提起劳动仲裁。虽然法律程序可能相对复杂、耗时较长，但仲裁结果具有强制力，能有效保障自身权益。
2024-09-28 10:36:34
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针对未签劳动合同工作45天的员工，若遭遇辞退，具体操作如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资；协商不成，则向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。未签劳动合同的员工，确实可以依法维权，并获得应有的双倍工资或其他补偿。
2024-09-28 11:16:09
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您好，根据劳动法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以请求赔偿，比如请求向劳动者支付双倍工资。
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