试用期辞职，工资?
更新时间：2024-09-28 11:14:06人浏览
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试用期辞职，工资
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试用期辞职后，工资的具体计算方式通常是根据实际出勤天数，结合劳动合同中约定的日薪或月薪进行计算。依据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时需满足当地最低工资标准。因此，辞职时应按实际工作天数乘以日薪（月薪/应出勤天数）得出应发工资。
2024-09-28 11:13:51
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试用期辞职后，保障自己权益的法律途径包括：1. 协商：首先与公司协商解决问题，如工资支付等。2. 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并解决问题。3. 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。4. 法院诉讼：对劳动仲裁结果不服或公司不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。
2024-09-28 11:14:06
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若试用期辞职后公司不按时支付工资，可先与公司沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》相关规定，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-09-28 11:14:06
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