薪资不变，职位没变，工作性质变了，调岗合理吗?
更新时间：2024-09-28 11:06:12人浏览
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薪资不变，职位没变，工作性质变了，调岗合理吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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岗位变动需双方协商一致。即使薪资和职位不变，工作性质发生变化也属于劳动合同内容的变更，用人单位应与劳动者协商一致。未经劳动者同意擅自调岗可能违反《劳动合同法》规定，劳动者有权解除合同并寻求经济补偿。
2024-09-28 11:03:57
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针对岗位调整问题，应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁甚至诉讼来维护自身权益。调岗合理性需结合具体情况和法律法规进行综合判断。
2024-09-28 11:04:07
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关于调岗，双方同意是关键。若同意调岗，应签订书面协议以确保双方权益。若不同意，建议拒绝并保留相关证据。如有需要，可以向劳动部门投诉或提起仲裁、诉讼，确保个人权益不受损害。调岗合理性需结合实际情况和法律法规进行评估。
2024-09-28 11:06:12
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