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15加一的绩效金是每小时多一块吗？

更新时间：2024-09-28 10:52:14人浏览

问题描述：

我是小时工，15加一的绩效金是每小时多一块吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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15加一的绩效金并非指每小时多一块。从法律角度看，绩效金是公司根据效益和员工表现额外支付的奖金，与小时工资无直接关联。当绩效金制度不明确或导致劳动者权益受损时，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。

2024-09-28 10:52:00

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针对绩效金制度的常见问题，法律角度的常见处理方式包括：1）查阅劳动合同或公司规章制度，明确绩效金的具体计算方式和标准；2）与公司人力资源部门沟通，了解绩效金的发放依据和流程；3）若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况评估，若沟通无果，建议及时采取法律手段。

2024-09-28 10:17:06

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从法律角度，针对“15加一的绩效金”问题，在不同情况下有不同处理方式：1）若劳动合同或公司制度明确规定了绩效金的计算方式和标准，且劳动者无异议，则按约定执行；2）若规定不明确或存在歧义，劳动者可与公司协商明确绩效金的具体内容；3）若公司未按照约定或规定发放绩效金，劳动者可收集证据，如工资条、银行流水等，向公司提出申诉或向劳动监察部门举报；4）若双方无法协商解决，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的绩效金；5）在仲裁过程中，劳动者应充分举证，说明自己的诉求和理由，必要时可聘请律师代理；6）若仲裁结果不满意，劳动者还可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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