员工辞职直接走人给不给工资
更新时间：2024-09-28 10:26:08人浏览
问题描述：
员工辞职直接走人给不给工资
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针对您提出的问题，如果员工辞职时未按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前30日书面通知用人单位，这确实可能构成对劳动合同的违约。然而，违约并不直接导致员工失去获得工资的权利。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方在解除或终止劳动合同时，用人单位仍需一次性付清劳动者工资。因此，即使员工未提前30日书面通知，其仍有权获得已工作期间的工资，但可能需承担因未提前通知而给用人单位带来的损失赔偿责任。
2024-09-28 10:23:56
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若员工直接辞职走人，公司可首先核实员工是否已履行劳动义务并计算应付工资。接着，公司可按《工资支付暂行规定》第九条，在劳动合同解除时一次性付清工资。若员工存在违约行为，公司可依据《劳动合同法》及相关规定，在支付工资时扣除因员工违约造成的损失赔偿，但需确保扣除合法且合理。
2024-09-28 10:24:11
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员工辞职时，公司需履行以下法律义务：1. 依据《劳动合同法》规定，确认员工辞职是否符合提前通知期限要求；2. 核算并支付员工在职期间应得的工资、奖金及福利；3. 如有必要，为员工办理离职手续，如社保转出、档案转移等；4. 若员工有未完成的工作交接，应安排并协助完成交接；5. 遵守《工资支付暂行规定》，确保在劳动合同解除时一次性付清工资，不得无故拖欠或克扣。
2024-09-28 10:26:08
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