单位在员工休假时扣除全勤和绩效是否违反法律？
更新时间：2024-09-28 09:16:08人浏览
问题描述：
单位在员工休假时扣除全勤和绩效是否违反法律？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95336人 · 响应时间 平均4分钟内
单位在员工休假时扣除全勤和绩效可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》，若劳动合同中未明确约定休假时扣除全勤和绩效，则单位此行为违法。若不及时处理，员工可能面临权益受损，如工资减少等不良影响。
2024-09-28 09:15:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187550人 · 响应时间 平均2分钟内
针对单位扣除全勤和绩效问题，常见处理方式包括：与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如合同内容、损失程度等。建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-09-28 08:51:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122200人 · 响应时间 平均5分钟内
单位扣全勤绩效可能违法。处理时，1.首先查看劳动合同是否有相关约定；2.如无约定，与单位沟通协商，要求恢复待遇；3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
2024-09-28 09:16:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司扣除员工因迟到工资的行为可能违法。员工首先应与公司沟通，要求明确扣款原因并索取相关证据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，并提供相应的证据。若问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况。回复通过✅A .z良（Law2310）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的，劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的，除非劳动者有损害公司利益等行为，用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
人浏览
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因没事做放假，扣员工的全勤奖和工龄奖不合法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况方便了解下
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣。该行为为事假行为，根据劳动法规定，该行为为事假，有以下四种后果：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金；如果没有相关规定，且劳动者按规定完成了绩效任务，在双方协商一致的情况下一般不会扣除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
