员工到其他公司兼职入职，我司发现劝退，员工要求解聘赔偿，如何处理符合劳动法?
更新时间：2024-09-28 09:01:42人浏览
问题描述：
员工到其他公司兼职入职，我司发现劝退，员工要求解聘赔偿，如何处理符合劳动法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工兼职入职被公司劝退时的赔偿问题需根据具体情况判断。若公司依据法律规定与劳动者协商一致后劝退员工，应支付基于工作年限的经济补偿金。若公司单方面违规解雇，需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金计算依据员工的工作年限和工资水平。
2024-09-28 08:57:59
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针对员工兼职入职后被公司辞退的情况，处理方式包括支付经济补偿或双倍赔偿金，具体取决于公司是否违反《劳动合同法》规定。若公司行为合法，支付金额基于员工工作年限和工资标准；若违法，则需支付双倍赔偿金。
2024-09-28 08:58:05
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关于员工兼职入职后被辞退的赔偿问题，处理方式因情况而异：
1. 若公司合法解除合同，按照员工的工作年限和工资水平支付赔偿金。
2. 若公司违法解除合同，需支付双倍赔偿金，并可能承担其他法律责任。
3. 若涉及争议，双方可先协商、调解；若无法达成一致，可诉诸法律，通过劳动仲裁或劳动诉讼解决。
1. 若公司合法解除合同，按照员工的工作年限和工资水平支付赔偿金。
2. 若公司违法解除合同，需支付双倍赔偿金，并可能承担其他法律责任。
3. 若涉及争议，双方可先协商、调解；若无法达成一致，可诉诸法律，通过劳动仲裁或劳动诉讼解决。
2024-09-28 09:01:42
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你好，请详细说明你的情况
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这个可以去公司咨询赔偿问题，如果协商无果，或者协商达不成一致，那么只能用法律来维护自己的合法权益了。对于社保一类的公司是必须要交的，如果不交属于违法现象，可以去
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