公司没有提前三十天通知解除劳动合同怎么赔偿，工作未满半年?
更新时间：2024-09-28 08:58:05人浏览
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公司没有提前三十天通知解除劳动合同怎么赔偿，工作未满半年
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公司未提前三十天通知解除劳动合同，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，赔偿金为经济补偿标准的两倍，按工作年限计算。劳动者应了解自己的权益，如有需要，可要求公司支付相应赔偿。
2024-09-28 08:56:02
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对公司单方面解除劳动合同的情况，劳动者可通过法律途径维权。在决定采取何种处理方式时，劳动者应考虑自身证据是否充足、赔偿诉求是否合理以及法律程序的复杂性等因素。劳动者可以积极采取行动维护自己的合法权益。
2024-09-28 08:56:07
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公司未提前通知解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁机构提交相关证据和申请书。如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应积极参与，确保自己的权益得到保障。
2024-09-28 08:58:05
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