案情描述拖欠克扣工资之前本来是在一个私人老板的手底下干活是一个普通操作绣花工工作年限是从2023年4月11日到2023年9月31日月工资是4000不处于试用期从2023年4月11日做到2023年8月?
更新时间：2024-09-28 08:08:19人浏览
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案情描述
拖欠克扣工资之前本来是在一个私人老板的手底下干活是一个普通操作绣花工工作年限是从2023年4月11日到2023年9月31日月工资是4000不处于试用期从2023年4月11日做到2023年8月31日从9月份开始搬去和例外一个老板一起了成立了一个公司私人
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在您已提交劳动仲裁申请后，若用人单位拒绝提供与争议事项有关的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，这些证据若属于用人单位掌握管理的，用人单位有义务提供。若其不提供，仲裁委员会应要求用人单位承担不利后果。您可在仲裁过程中明确指出此情况，并请求仲裁委员会依法裁决。
2024-09-28 08:07:19
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除了劳动仲裁，您还可以通过以下途径追讨被拖欠的工资：1. 协商解决，与用人单位直接沟通，尝试达成和解；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并调解；3. 如有必要，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
2024-09-28 08:07:38
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在劳动仲裁申请中，准备和提交证据材料需注意：1. 确保证据的真实性和关联性，如工资条、工作记录、银行转账记录等；2. 按照要求准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；3. 按照被申请人人数提交申请书副本；4. 提交证据时，注明证据来源和证人信息，确保材料完整；5. 若书写仲裁申请有困难，可口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方。
2024-09-28 08:08:19
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