在公司工作三年未签劳动合同，现公司解散应如何赔偿？
更新时间：2024-09-28 07:50:45人浏览
问题描述：
在公司工作三年未签劳动合同，现公司解散应如何赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您在公司工作三年却未签订劳动合并且在公司解散的情况下，根据《劳动合同法》，您有权获得赔偿。赔偿通常包括双倍工资和经济补偿金。若未及时处理，您的权益可能受到损害，如工资、福利等可能无法得到有效保障。
2024-09-28 07:50:24
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针对未签劳动合同且在公司解散时的情况，您可以通过以下方式维护自身权益：首先，尝试与公司进行协商和解，争取达成赔偿协议；如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径寻求赔偿。在决定行动方式时，请充分考虑您所拥有的证据以及赔偿金额的合理性。
2024-09-28 07:37:06
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对于未签劳动合同且在公司解散时的赔偿问题，具体操作步骤如下：首先，收集能够证明您与公司存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等；其次，与公司进行协商并提出赔偿要求；如果协商未能达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，您的核心目标是保护自己的合法权益。
2024-09-28 07:50:45
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