干了未满一个月，被老板辞退?
更新时间：2024-09-28 06:56:08人浏览
问题描述：
干了未满一个月，被老板辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73005人 · 响应时间 平均2分钟内
如果你要求支付经济赔偿但老板拒绝，根据《劳动合同法》第四十七条，你应首先收集证据，如工资单、工装、工作联系信息等，证明劳动关系。随后，可向单位登记地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或委托律师代理仲裁。若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-28 06:53:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104715人 · 响应时间 平均1分钟内
准备劳动仲裁申请时，应收集并整理好所有能证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、工作邮件等。明确诉求，包括支付经济赔偿的具体数额。提交申请前，可咨询专业律师，确保申请书内容完整、准确。同时，注意仲裁时效，及时提交申请。
2024-09-28 06:54:09
咨询我
已帮助190439人 · 响应时间 平均4分钟内
如果老板以不符合录用条件为由辞退你，根据《劳动合同法》第三十九条，单位在试用期证明你不符合录用条件，可解除劳动合同且不支付经济补偿。但需注意，单位需承担举证责任。若单位无法证明，你仍可依据劳动关系等证据要求经济赔偿。
2024-09-28 06:56:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
那请问有没有缴纳社保呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
被辞退后，可采取以下措施争取权益：1.保留辞退通知、工作合同等相关证据；2.了解公司辞退是否符合《劳动法》规定；3.如未提前通知，可依据《劳动法》要求经济补偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那就要求支付一个月的工资即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以去申请仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被老板辞退，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付工资和补偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭辞退后，您可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动仲裁委员会提交书面申请，包括个人与公司信息、具体仲裁请求，并附上相关证据。及时处理以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了经济补偿和赔偿金，根据具体情况，劳动者还可能获得其他赔偿或补偿。例如，因公司未提前通知而解除劳动合同的，劳动者可能获得代通知金；因公司未缴纳社会保险导致的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你还在试用期，老板如果给你结清工资后是没有其它经济补偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无故辞退您，您可以通过以下途径维权：首先，与公司协商解决，要求公司支付应得的工资和经济赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询