没有正式签劳动合同，这正常吗？
更新时间：2024-09-28 06:32:31人浏览
问题描述：
没有正式签劳动合同，但公司每月都发工资给我，这正常吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订正式劳动合同的情况下，公司每月向你发放工资，虽然看起来似乎正常，但实际上这种做法存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应与员工签订书面劳动合同。如果没有签订，可能会面临法律处罚，并且可能会损害你的权益。
2024-09-28 06:32:07
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公司未与你签订正式的劳动合同是不符合法律规定的。对于这种情况，你可以选择要求公司尽快补签劳动合同以确保双方的权益。另外，根据法律规定，未签订劳动合同超过一个月的，用人单位可能需要支付二倍工资。因此，建议根据实际情况和法律规定选择最合适的处理方式。
2024-09-28 06:19:33
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公司每月向你发放工资但未签署正式劳动合同是不合法的。建议你与公司沟通尽快补签劳动合同，以确保双方的权益得到保障。根据相关法律规定，如果公司超过一个月未与你签订劳动合同，可能需要支付二倍工资。因此，应引起足够的重视，遵守相关法律法规，避免未来出现纠纷。
2024-09-28 06:32:31
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您好，拖欠工资可 以提起劳动仲裁及相关诉 讼。建议委托律师介入处理。
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