五一加班未得加班费，是否违反劳动法？
更新时间：2024-09-28 06:16:16人浏览
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五一加班未得加班费，改为调休是否违反劳动法？
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针对法定节假日加班未支付加班费改为调休的问题，公司这种做法违反劳动法规定。劳动者有权要求支付加班费，如公司拒绝支付，可采取调解、仲裁乃至诉讼的方式维权。若不及时采取行动，可能会助长公司继续违法行为，损害劳动者的合法权益。
2024-09-28 06:16:03
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在法定节假日加班后，公司应当支付相应的加班费。如果公司拒绝支付而选择调休，这是违反法律规定的。解决此类问题的途径包括与公司的协商、调解、仲裁和诉讼等。选择哪种方式主要取决于双方协商的情况、争议的复杂程度以及劳动者对时间和成本的考量。
2024-09-28 05:44:32
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公司未经许可将法定节假日加班转为调休的做法不符合劳动法规定。对此，您可以采取以下措施：首先，与公司沟通要求支付加班费；其次，若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解；再次，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，如对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。您的权益应得到合法保障，建议及时采取行动。
2024-09-28 06:16:16
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你好，该行为违反法律规定
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违法行为，可以去当地的人社局投诉举报。
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可以反映，但是的话，你首先要看签署的合同类型，还有打卡证据，还有工资发放明细
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可以向劳动局投诉处理
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你好，提前30日提交书面辞职申请，30日后才能离职，建议你在公司待到10月19号再离职，或者让公司给你出具书面离开公司的通知，对于加班费情况，要看你们公司的制度
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确实违法。对于单位不支付周六日加班费用的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决，要求支付加班费；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求法律支持
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你好，这种情况你可以主张加班费
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三倍工资的，如果不发肯定是违法的。
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五一是法定节日，加班需要支付三倍薪资，其余三天为休息日，加班需要支付二倍薪资即可
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国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的，应该按规定支付加班费用，如在10月1日、2日、3日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在国庆其
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