做好哪些动作,我需要重点准备收集哪些资料,若起诉这25W,我现在还在职,认为不该发放,很多是他自己认知和思路问题,认为做的不好,4个领导中其中一个领导把该绩效方案的结论完全推翻,商讨项目奖金发放事宜?
更新时间：2024-09-28 05:32:10人浏览
问题描述：
标底25W。入职公司的薪酬构成一部分为25W项目奖金，并未在合同描述。为这家公司构建研发绩效管理方案。按照项目节点运作，从立项需求，方案设计，实施试点，推广，结果评分每个步骤均有相关人4个大领导和对应业务成员参与并有会议纪要记录，以及邮件回复通过证据。完成上半年考核后，商讨项目奖金发放事宜，4个领导中其中一个领导把该绩效方案的结论完全推翻，认为做的不好，很多是他自己认知和思路问题。认为不该发放。我现在还在职，若起诉这25W，我需要重点准备收集哪些资料，做好哪些动作。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司未支付绩效奖金的情况，你有权投诉维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当履行合同中的薪酬承诺，未支付奖金可能构成违法行为。你可以向劳动监察部门投诉并要求公司依法支付奖金。为了支持你的主张，你需要准备相关的证据资料，如项目节点运作记录、会议纪要、邮件回复等。
2024-09-28 05:31:17
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针对项目奖金的争议，你可以采取多种方式解决。首先，尝试与公司进行协商，明确双方的权利和义务，并寻求达成共识。如果协商无果，你可以寻求专业律师的法律咨询，了解具体的法律规定和维权途径。在咨询过程中，记得提供所有相关证据，如绩效方案、会议纪要、邮件等，以便律师更好地为你提供法律建议。
2024-09-28 05:31:23
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关于绩效奖金的发放争议，你需要根据具体情况选择合适的法律途径。如果考核标准在合同中有明确规定且公司未按约定发放奖金，你可以首先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在准备相关动作时，确保收集完整的证据资料，如项目成果、考核记录等，以支持你的主张。如果仲裁结果仍不能满足你的需求，你可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，确保你的动作与法律规定保持一致。
2024-09-28 05:32:10
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