依然扣我们计时工资买社保,然后再签计时工,公司又要叫我们跟老板签解除合同,像我们合同工合同未到期?
更新时间：2024-09-28 04:54:08人浏览
问题描述：
你好！请问一下像我们合同工合同未到期，公司又要叫我们跟老板签解除合同，然后再签计时工，依然扣我们计时工资买社保，关键我们到24年7月中旬，年龄已达退休，到时是否可以办理退休
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以办理退休。合同未到期被要求解约并转为计时工需谨慎。法律上，合同变更需双方同意，且不得损害员工权益。若公司强制变更且损害利益，可寻求法律救济。注意保留相关证据，如合同、解约通知等。若公司拒绝履行法定义务，影响退休办理，应及时咨询律师。
2024-09-28 04:51:46
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处理方式：1. 评估合同变更的合法性及自身权益影响，与公司协商保持原合同或合理调整新合同条件。2. 如协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护合法权益。3. 退休事宜应提前咨询社保机构，确保符合条件时顺利办理。
选择方式：根据合同变更的合理性、自身需求及法律权益，权衡利弊后决定是继续协商、申请仲裁还是直接准备退休手续。
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2024-09-28 04:52:12
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具体操作如下：
1. 评估合同变更：详细阅读原合同及新合同草案，对比权益变化，特别是工资、社保缴纳等关键条款。
2. 协商与沟通：与公司人力资源部门或直接上级沟通，表达个人意愿，争取保持原合同条件或合理调整。记录沟通内容，以备后续需要。
3. 收集证据：保存所有与合同变更相关的文件、邮件、短信等，作为可能仲裁或诉讼的证据。
4. 咨询专业人士：如协商无果，咨询律师或劳动仲裁部门，了解自身权益及维权途径。
5. 退休准备：提前了解退休政策，确认个人社保缴纳年限及金额，确保符合退休条件。同时，准备退休所需材料，如身份证、社保卡、工作证明等。
6. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝合理调整且损害个人权益，可向劳动仲裁部门提起仲裁申请，必要时向法院提起诉讼。
7. 办理退休手续：在达到退休年龄且符合退休条件时，向社保机构提交退休申请及相关材料，办理退休手续。
1. 评估合同变更：详细阅读原合同及新合同草案，对比权益变化，特别是工资、社保缴纳等关键条款。
2. 协商与沟通：与公司人力资源部门或直接上级沟通，表达个人意愿，争取保持原合同条件或合理调整。记录沟通内容，以备后续需要。
3. 收集证据：保存所有与合同变更相关的文件、邮件、短信等，作为可能仲裁或诉讼的证据。
4. 咨询专业人士：如协商无果，咨询律师或劳动仲裁部门，了解自身权益及维权途径。
5. 退休准备：提前了解退休政策，确认个人社保缴纳年限及金额，确保符合退休条件。同时，准备退休所需材料，如身份证、社保卡、工作证明等。
6. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝合理调整且损害个人权益，可向劳动仲裁部门提起仲裁申请，必要时向法院提起诉讼。
7. 办理退休手续：在达到退休年龄且符合退休条件时，向社保机构提交退休申请及相关材料，办理退休手续。
2024-09-28 04:54:08
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