、实习期被辞退而且没有签订劳动合同?
更新时间：2024-09-28 04:09:18人浏览
问题描述：
你好、实习期被辞退而且没有签订劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您咨询的实习期被辞退且单位认为您表现不佳的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。此时，单位无需支付赔偿金。但需注意，单位需有充分证据证明您不符合录用条件，否则可能被视为违法解除，需支付赔偿金。
2024-09-28 04:07:27
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在没有签订劳动合同的情况下，可通过以下方式证明与公司的劳动关系：1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。这些证据可作为认定双方存在劳动关系的依据。
2024-09-28 04:07:50
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若公司未提前通知就辞退您，您可以考虑以下措施：1. 与公司沟通，了解辞退原因并要求合理补偿；2. 若沟通无果，可收集证据（如工作记录、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金；3. 根据《劳动合同法》第四十条规定，若符合特定情形，公司应提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除，否则需承担违法解除的法律责任。
2024-09-28 04:09:18
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