因公患病被迫辞职可以要求赔偿吗
更新时间：2024-09-28 03:52:23人浏览
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因公患病被迫辞职可以要求赔偿吗
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因公患病被迫辞职，在特定情况下可以请求赔偿。若因公司违反《劳动合同法》规定导致你被迫辞职，依照法律规定，你有权要求经济补偿。
2024-09-28 03:51:20
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解决此类问题的途径包括与用人单位协商、调解和仲裁或诉讼。建议首先尝试与用人单位沟通，协商解决方案。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
2024-09-28 03:51:36
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因公患病辞职，若符合《劳动合同法》相关规定，尤其是第三十八条情形，你有权要求经济补偿。具体步骤为：首先与用人单位协商；如协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-28 03:52:23
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工伤案例
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因疾病辞职，您有权利要求经济赔偿。按照《劳动合同法》，当员工因健康问题辞职，确实可以要求雇主支付经济补偿。单位如果拒绝，可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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若因病离职，通常是没有赔偿的。但是，如果符合《劳动合同法》第三十八条的情况，可以请求经济补偿。具体步骤为：1.与雇主进行沟通；2.沟通无果，申请劳动仲裁；3.对
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是的，如果公司的调岗降薪行为违反了你们之间的合同约定，你有权利要求支付经济补偿金。同时，保留相关证据并考虑申请劳动仲裁。如果协商无法解决争议，毫不犹豫地去申请仲
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可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工被无故辞退有权要求公司赔偿。如不及时处理，可能丧失法定赔偿权利。
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您 好，可以申请法律援助
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您好，这个要看谁提出的离职，如果公司提出的，您可以要求赔偿
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你好，在单位工作多久了？什么原因被辞退
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劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的
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劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单
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你好，跟据你描述的说明情况
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